Tổng bí thơ Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành nghị quyết 27 - hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 về canh tân chính sách tiền
lương
đối với cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang và người cần lao trong doanh nghiệp.
Ban hành hệ thống lương mới theo vị trí việc làm
Theo nội dung cách tân được nêu tại nghị quyết, đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: lương căn bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương bổng của năm, không bao gồm phụ cấp).
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức phận lãnh đạo thay đời thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện hưởng.
Cụ thể, xây dựng 1 bảng lương chức phận vận dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ dụng) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp nhân viên áp dụng chung đối với công chức, nhân viên không giữ chức danh lãnh đạo.
Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương lính chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân lực an (trong đó giữ tương quan lương lậu của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện giờ).
huỷ bỏ mức lương cơ sở
Trung ương cũng quyết định, Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương bây giờ, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Xác định mức lương thấp nhất của công chức, nhân viên trong khu vực công là mức tiền lương của người làm mướn việc đề nghị trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương hướng thấp nhất của cần lao qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hành xếp lương chức phận); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Về cơ chế quản lý lương lậu và thu nhập, quyết nghị cho phép người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được dùng quỹ lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập xứng với nhiệm vụ được giao.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chừng độ hoàn tất công việc của từng người. mở mang ứng dụng cơ chế thử nghiệm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và đảm bảo đủ nguồn thực hiện canh tân lương lậu, các chính sách an sinh tầng lớp được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương căn bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đối với doanh nghiệp quốc gia, nghị quyết nêu rõ nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định lương bổng và tiền thưởng đối với doanh nghiệp quốc gia gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hướng đến đảm bảo mặt bằng lương hướng trên thị trường.
thực hành giao khoán phí tổn lương hướng, bao gồm cả tiền thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sinh sản kinh dinh, ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp; từng bước tiến tới thực hiện giao khoán, nhiệm vụ sinh sản kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và sử dụng vốn quốc gia của doanh nghiệp...
50% tăng thu dành canh tân lương bổng
Về nhiệm vụ, giải pháp cốt tử, quyết nghị nêu rõ hằng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách lương hướng.
Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu quả chi ngân sách quốc gia; tiếp chuyện thực hành hà tiện 10% dự toán chi ngay tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ lương trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
Nguồn thực hành canh tân chính sách lương còn dư sau khi bảo đảm điều chỉnh mức lương cơ sở hằng năm và đảm bảo các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), các dự án đầu tư theo quy định (đối với các địa phương có tỉ lệ điều tiết) theo nghị quyết của Quốc hội phải tiếp kiến dùng để thực hành cách tân chính sách tiền lương sau năm 2020, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép.
Trung ương cũng quyết định thi bằng lái a1 huỷ bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có cội nguồn từ ngân sách quốc gia như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi bổ xây dựng văn bản quy phi pháp luật, đề án; hội thảo... thực hành khoán quỹ lương gắn với đích tinh giảm biên chế cho các cơ quan, đơn vị. mở mang cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, nhân viên với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có thuộc tính lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ôtô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hành.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét