Các chuyên gia cũng đã dự báo rằng mặt trái của cách mạng công nghiệp 4.0 là có thể phân hóa thị trường lao động, bởi khi tự động hóa thay thế lao động tay chân trong nền kinh tế, khi robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động có thể rơi vào cảnh thất nghiệp.
Mỗi cuộc cách mệnh công nghiệp diễn ra đều dẫn tới thay đổi mạnh mẽ về cơ cấu nguồn nhân lực. Con người tạo ra sức nghệ nhưng áp dụng công nghệ lại tạo ra sự thay đổi về năng lực cạnh tranh của công ty và đi kèm với nó là cấu trúc lực lượng lao động.
Sự cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân công sẽ xảy ra trong một số lĩnh vực công nghệ đang bắt đầu được vận dụng rộng rãi vào thực tiễn, tạo áp lực tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực hệ trọng. Ngay tại nước ta, nhân lực trong các ngành về trí thông minh nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT), xe ôtô tự lái, Robotic… đang được truy lùng ráo riết và trả mức lương rất khủng. phí lương bổng cho nhóm lao động này có thể tăng 50 - 100%/năm trong một đôi năm.
Số lượng nhân sự đông hiện không còn là một lợi thế cạnh tranh nữa. Với công nghệ, các công ty có thể kết hợp và khai triển những công việc mà trước đây chỉ các công ty lớn mới có thể làm được, đốn tụ tập vào ứng dụng công nghệ theo các mô hình kinh dinh mới để tạo năng lực cạnh tranh khác biệt.
Một trong những thách thức đáng chú ý là khó dự đoán thiên hướng để có thể đầu tư phát triển nguồn nhân lực cho ngày mai. Theo dự báo, tới năm 2025, có tới 80% công việc sẽ là những công việc mới mà chưa từng có ở thời khắc hiện. thực tại, ngay ở nước ta, một số nghề cũng đang dần biến mất, thí dụ như nghề xe ôm tự do đã bắt đầu biến mất khi Grab ra đời.
Nhiều ngân hàng thay vì mở mang màng lưới như trước đây thì bắt đầu phải thu hẹp do người dân đã bắt đầu quen với Internet banking và không còn cần tới trụ sở để giao du. bởi thế, nghề giao tiếp viên tại các ngân hàng sẽ dần thu gọn. Các ngành nghề lặp đi lặp lại với quy trình cụ thể như kế toán, lập trình, bảo trì vận hành có thể được thay thế bằng người máy với trí tuệ nhân tạo.
giờ, tỷ lệ nghỉ việc hằng năm đang là mối lo ngại lớn cho các công ty lớn. duyên cớ rất đa dạng. tỉ dụ như trào lưu muốn làm chủ và làm việc cho các công ty nhỏ, năng động thay vì làm việc ở công ty lớn, kềnh càng. Sự cạnh tranh về mức thu nhập đối với ngành nghề “hot” dẫn tới bỏ việc.
Văn hóa làm việc cũng đang đổi thay. Trước đây, sếp có thể thải hồi nhân viên thì sắp tới, nhân viên có thể thải hồi sếp vì thực chất quản lý, đặc biệt là các cấp quản lý trung gian là một kỹ năng mềm và robot có thể học và làm thay thế được. vì thế, người lao động với hỗ trợ công nghệ có thể tự chủ công việc, tự kết hợp quản lý công việc mà không cần tới nhiều cấp lãnh đạo nữa.
Các chuyên gia cho rằng, kỷ nguyên số sẽ thay đổi hoàn toàn cách chúng ta sống, làm việc và sản thi bằng A1 xuất, đặc biệt trong lĩnh vực cần lao, khi máy móc dần thay thế con người. Nước ta cũng không nằm ngoài tầm ảnh hưởng của nó, nhất là khi lực lượng lao động còn rất dồi dào nhưng lại thiếu năng lực và kĩ năng. thực tiễn giờ, tỷ lệ cần lao phổ thông không có chuyên môn kỹ thuật chiếm số lượng lớn. Chưa kể lực lượng lao động thiếu kỹ năng cấp thiết như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, kỹ năng tin học, ngoại ngữ, đạo đức nghề chưa cao, thiếu tinh thần trách nhiệm và chậm thích ứng với môi trường mới, năng lực đổi mới và sáng tạo khoa học và công nghệ của cần lao có trình độ cao còn nhiều yếu kém. Các chuyên gia cho rằng, để biến những thách thức thành nhịp, con người sẽ cần những kỹ năng mới để có thể tìm được nhịp việc làm. Những kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân công để sẵn sàng tham dự cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 sẽ là kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy phản biện, sáng tạo, quản lý nguồn lực con người, phối hợp với đồng nghiệp, trí não xúc cảm (EI), đánh giá và đưa ra quyết định, định hướng dịch vụ, đàm phán, linh hoạt trong nhận thức.
Trong kỷ nguyên kỹ thuật số, các nhóm lao động đều bị tác động, đặc biệt là các nhóm lao động yếu thế như tuổi cao, trình độ kỹ năng thấp… Điều này có thể dẫn tới việc làm có thể mất đi nhưng cũng có thể mở ra dịp khi nhiều lĩnh vực mới được mở ra.cho nên, ngay từ hiện nay, lực lượng trẻ chuẩn bị tham dự thị trường lao động, ngoài kiến thức trên nhà trường, cần trang bị những kỹ năng cần thiết để đón đầu xu thế và có cơ hội việc làm tốt nhất trong mai sau.
TRUNG ĐỨC
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét