Nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết liên với các trường cao đẳng, trung cấp để đào tạo và tuyển dụng cần lao theo đúng yêu cầu phát triển kinh doanh...
- 08-03-2018 Hơn 50% DN thuộc EuroCham định tuyển thi bang lai a1 thêm nhân lực Việt Nam
- 04-03-2018 Tiếp tục kiến nghị giảm thuế thu nhập cá nhân chủ nghĩa cho nhân lực công nghệ cao
- 03-02-2018 Samsung xin gộp ba dự án làm một để tinh gọn nhân công
Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường cần lao Tp.HCM sắp tới vẫn Tiếp tục phát triển nhanh theo hướng tăng nguồn lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, việc kiêng kị nguồn nhân lực này tại các doanh nghiệp đang gặp không ít khó khăn và do vậy nhiều doanh nghiệp chuyển sang tìm lối đi riêng cho mình.
Theo báo cáo của trọng điểm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường cần lao Tp.HCM (FALMI) thì dự báo năm 2018, toàn đô thị cần nhu cầu 300.000 chỗ làm việc, tăng bình quân 5% so với năm 2017; trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017.
nhân lực chất lượng cao - bài toán nan giải
Theo chuyên gia thị trường cần lao Trần Anh Tuấn, sự phát triển mạnh mẽ thiết bị điện tử như máy tính cá nhân, điện thoại thông minh, điện thoại di động, máy tính bảng... kéo theo khuynh hướng tuyển dụng nhân lực trong chuyên ngành Digital marketing.
Ông Tuấn cho rằng, nhu cầu nhân công tăng cao ở một số nhóm ngành như công nghệ thông tin tập trung tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực: phân tách dữ liệu, bảo mật mạng, lập trình vận dụng di động, lập trình game, lập trình thiết kế game 3D, lập trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D.
Bên cạnh đó, thương nghiệp điện tử phát triển mạnh sẽ cuộn nhiều nhân lực và xuất hiện nhiều dự án khởi nghiệp mới, nên nhu cầu nhân lực gia tăng ở các ngành vận tải, dịch vụ thu hộ. Việc thu hút đầu tư của các công ty nước ngoài trên địa bàn thành thị cũng rất cần nguồn lực thông ngôn chất lượng cao...
tuy thế, vị chuyên gia này cũng cho hay, hạn chế chung là thị trường lao động phát triển chưa đồng bộ, còn lệch pha cung cầu về số lượng và chất lượng, chưa phù hợp với đề nghị phát triển kinh tế và hội nhập. Chính bởi thế, nghịch lý là, đang rất thừa cần lao trình độ thấp nhưng lại thiếu nhân công có trình độ cao cho những ngành nghề nằm trong định hướng phát triển.
Nội dung đào tạo ở các trường hiện vẫn là một vấn đề nan giải, bởi trong khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng một nẻo, nhiều cơ sở đào tạo một nơi; nói cách khác, việc gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp trong việc đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực sau khi ra trường vẫn đang làm đau đầu những nhà đào tạo, tuyển dụng.
PGS.TS. Đỗ Văn Dũng, Hiệu trưởng trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Tp.HCM cho rằng, chúng ta cần dùng Uber trong giáo dục. Đó là sử dụng cơ sở học liệu chung - san sẻ về đội ngũ giảng sư - chia sẻ các nguồn lực... để tạo bước đột phá trong giáo dục nghề nghiệp.
Đây được cho là những vận dụng đào tạo để nguồn nhân lực tương lai không phải bỡ ngỡ trước các phát triển mau chóng của thực tế, giúp cập nhật những kỹ năng cấp thiết cho học viên sau khi ra trường có thể chóng vánh thích nghi với môi trường doanh nghiệp, không phải đào tạo lại.
liên kết giữa doanh nghiệp và nhà trường
Tp.HCM hiện đã và đang triển khai đồng bộ các giải pháp hướng đến phát triển để trở thành thành thị thông minh, là Trung tâm kinh tế, tài chính, thương nghiệp của khu vực do đó sẽ thu hút nhiều nhà đầu tư trong nước, quốc tế và nhiều dự án khởi nghiệp cũng sẽ xuất hiện...
nên chi, nhu cầu nguồn nhân công chất lượng cao, cần lao có trình độ, có tay nghề trở thành cần thiết đối với yêu cầu phát triển tỉnh thành. Theo đó, nhiều doanh nghiệp đã có những hướng đi riêng để có được nguồn nhân công tương thích.
hiện thời, nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết liên với các trường cao đẳng, trung cấp để đào tạo và tuyển dụng lao động theo đúng yêu cầu phát triển kinh dinh. Các doanh nghiệp cũng ý thức việc giữ chân người cần lao bằng sự hài hòa, đôi bên cùng có lợi, thực hành các giải pháp cơ bản, bảo đảm việc làm ổn định; song song, cải thiện chế độ lương, phúc lợi cùng các chính sách chăm lo lễ, Tết chu đáo...
Qua đó nhằm tạo điều kiện tiện lợi cho người lao động có việc làm ổn định, có nhịp phát triển nghề nghiệp. Không chỉ đối với doanh nghiệp mà tại một số cơ sở đào tạo cũng đã có những "hợp đồng tay ba" giữa nhà trường – học viên – doanh nghiệp đảm bảo đào tạo theo đề nghị doanh nghiệp và học viên ra trường có ngay việc làm với mức lương ổn định.
thí dụ trường hợp của hệ thống Trường cao đẳng nghề công nghệ thông tin iSpace. Đây là là chuỗi trường trước hết tại Tp.HCM và các tỉnh đào tạo sinh viên bằng một hợp đồng dạy nghề hẳn hoi.
trong thời gian học tại trường, sinh viên được dành rất nhiều thời kì học chuyên môn thực hiện, nghĩa là không đặt nặng kiến thức học thuật, hàn lâm. Nhà trường cũng đã ký kết thỏa thuận với các doanh nghiệp để, hoặc cung cấp nhân công theo yêu cầu cho doanh nghiệp (đào tạo theo đặt hàng), hoặc sinh viên sẽ thực tập thẳng tại các doanh nghiệp nhằm bảo đảm rằng tuốt luốt những gì sinh viên được học, được thực hiện đều đúng với công việc trong tương lai khi mình ra trường, và hoàn toàn không bỡ ngỡ khi bước chân vào nghề nghiệp sau này.
Về lâu dài, chuyên gia Trần Anh Tuấn lưu ý, Tp.HCM cần thực hành điều tra, khảo sát việc làm của sinh viên và nhu cầu thị trường cần lao về khuynh hướng việc làm và học nghề; hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng, dùng nhân lực trung hạn, dài hạn. Bởi vì "đã đến lúc thành thị và các doanh nghiệp cần tầm nhìn xa hơn về chiến lược dùng lao động, coi điều kiện cần lao tốt là yếu tố giúp gia tăng cạnh tranh và đem lại lợi nhuận", ông nói.
Theo Xuân Nghi
Vneconomy
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét